Bir işçinin yıllık ücretli iznini kullandığı sırada hastalanarak rapor alması durumunda, rapor süresine denk gelen yıllık izin günlerinin akıbeti ne olur? İşçinin bu durumda kullanmadığı izinlerini ne zaman kullanabileceğini açıklayınız.

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin yıllık ücretli iznini kullanırken hastalanıp rapor alması durumunda, raporlu olunan süre boyunca yıllık izin 'askıda kalır' veya 'kesintiye uğrar'. Yani, rapor süresine denk gelen yıllık izin günleri kullanılmış sayılmaz. Örneğin, 14 gün yıllık izne ayrılan bir işçinin, izninin 5. gününde 7 günlük bir rapor alması halinde, iznin ilk 4 gününü kullanmış olur, sonraki 7 gün raporlu sayılır ve bu 7 günlük süre yıllık izinden düşülmez. Yıllık iznin kalan 10 günü (14 - 4 = 10) ise işçinin kullanabileceği bir hak olarak baki kalır. İşçinin bu kalan izinlerini ne zaman kullanacağı konusunda iki olasılık vardır: 1) Rapor süresi bittikten sonra, eğer kalan izin süresi varsa, iznini kaldığı yerden kullanmaya devam edebilir. 2) İşverenle anlaşarak, kalan izinlerini daha sonraki bir tarihte kullanabilir. İşçinin bu durumda en önemli yükümlülüğü, aldığı istirahat raporunu derhal işverene bildirmektir. İşveren de bu durumu dikkate alarak izin ve SGK bildirim kayıtlarını düzeltmekle yükümlüdür. (Kaynak: vonahukuk.com makalesi; Yargıtay içtihatları)