İşveren, işçinin hamileliği veya doğum izni kullanması nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu gerekçelerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşveren, sırf hamilelik veya doğum izni kullanması nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Böyle bir fesih, İş Kanunu m. 5'teki eşit davranma borcuna ve m. 18'deki fesih yasağına aykırı, geçersiz bir fesih olur ve işçi işe iade davası açabilir. Ayrıca bu durum, cinsiyete dayalı ayrımcılık tazminatı talebine de yol açabilir. Diğer yandan, işçinin kendisinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılması, kanunda sayılan haklı fesih nedenlerinden biri değildir. Bu nedenle, bu gerekçeyle işten ayrılan işçi, hukuken 'istifa' etmiş sayılır. Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçi, ancak İş Kanunu m. 24'te sayılan başka bir haklı nedeni (sağlık sebepleri, mobbing, ücretin ödenmemesi vb.) varsa kıdem tazminatı alabilir. Sadece 'hamile olduğum için' veya 'doğum sonrası çocuğuma bakmak için' işten ayrılmak, kıdem tazminatına hak kazandırmaz. (Kaynak: vonahukuk.com makalesi; İş Kanunu m. 5, m. 18, m. 24)