Türk Telekom'da 'kapsam dışı personel' olarak çalışırken başka bir kamu kurumuna nakledilen bir davacının, nakil esnasında kendisine yapılan ödemeler arasında 'ilave tediye ve ikramiye' ödemesi bulunması, fark ücreti alacağı talebini nasıl etkiler? Bu ödemeler, nakil ilmühaberindeki ücrete dahil edilir mi?

Bu ödemeler, davacının fark ücreti alacağı talebini zayıflatır ancak doğrudan ortadan kaldırmaz; nakil ilmühaberindeki ücrete de dahil edilmez. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2023/149 sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu tür ödemeler, davacının Türk Telekom'da çalıştığı dönemdeki toplam gelirinin, kamudaki emsalinden daha yüksek olduğunu göstermek için davalı işveren tarafından ileri sürülen bir savunmadır. Ancak, 4046 sayılı Kanun'un 22. maddesi fark tazminatını, 'sözleşme ücreti, ücret... ikramiye... ek ödeme... ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının' karşılaştırılması olarak tanımlar. Nakil ilmühaberine yansıtılacak ücret ise 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesindeki özel formüle göre hesaplanan temel ücrettir. 'İlave tediye ve ikramiye' gibi ödemeler, davacının kapsam dışı işçilik statüsüne bağlı, o döneme özgü ödemelerdir. Devlet Personel Başkanlığı'na bildirilen ve fark tazminatı hesabına esas alınacak ücrete dahil edilmeleri yönünde bir yasal düzenleme yoktur. Bu nedenle, bu ödemeler nakil ilmühaberine eklenmez. Ancak mahkeme, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin bozma kararındaki gibi bir inceleme yapsaydı, davacının toplam kazancını değerlendirirken bu ek ödemeleri dikkate alarak, davacının kamudaki emsaline göre bir kayba uğrayıp uğramadığını tespit ederken bu verileri kullanırdı. (Kaynak: Yargıtay HGK, E. 2023/7-200, K. 2023/149)