Bir işçinin uzun süreli raporlu olması nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için, rapor süresinin hangi süreyi aşması gerekir? Bu fesih türünde işçinin kıdem tazminatı hakkı saklı mıdır?

İş Kanunu m. 25/I-a'ya göre, işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya engelliliğe uğraması dışında, sağlık sebepleriyle aldığı raporların süresinin, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen 'ihbar süresini altı hafta aşması' halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre İş Kanunu m.17'de 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, fesih hakkının doğması için raporlu devamsızlığın (ihbar süresi + 6 hafta) formülündeki toplam süreyi aşması gerekir. Örneğin, 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Bu işçinin rapor süresinin 8 + 6 = 14 haftayı aşması durumunda işverenin fesih hakkı doğar. Bu fesih, İş Kanunu m.25'te sayılan bir 'haklı neden' olmasına rağmen, kanun koyucu bu durumu işçiyi korumak amacıyla özel olarak ele almıştır. Bu nedenle, sağlık sebepleriyle yapılan bu fesihte, işçi şartları varsa (en az 1 yıl kıdem gibi) 'kıdem tazminatına' hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı alamaz. (Kaynak: İş Kanunu m. 17, m. 25/I; vonahukuk.com makalesi)