Bir işyerinde, işverenin yazılı trafik cezalarını, işçinin rızasını almadan doğrudan maaşından kesmesi hukuka uygun mudur? İşverenin bu durumda uğradığı zararı tahsil etmek için izlemesi gereken hukuki yol nedir?

Hayır, hukuka uygun değildir. İş Kanunu m. 62, işçinin ücretinden kesinti yapılmasını (ücret kesme cezası) çok sıkı şartlara bağlamıştır. Bunun dışında, işverenin işçiden olan herhangi bir alacağını (örneğin işçinin verdiği zarar), işçinin açık ve yazılı rızası olmadan tek taraflı olarak ücretinden mahsup etmesi veya kesmesi yasaktır. Bu, işçinin ücretini korumaya yönelik emredici bir kuraldır. İşverenin, işçinin kullanımındaki araçla ilgili trafik cezası nedeniyle uğradığı zararı tahsil etmek için izlemesi gereken hukuki yol şudur: 1) Öncelikle cezayı işçiye bildirmeli ve bu borcu ödemesini talep etmelidir. 2) Eğer işçi borcu ödemeyi kabul eder ve maaşından kesilmesine yazılı olarak onay verirse, kesinti yapılabilir. 3) Eğer işçi borcu kabul etmez veya ödemezse, işveren bu alacağı için genel mahkemelerde (iş mahkemesinde) bir alacak davası açarak, mahkeme kararıyla alacağını tahsil edebilir. İşverenin bu alacağını tek taraflı olarak 'takas' veya 'mahsup' yoluyla işçinin ücretinden kesmesi, hukuka aykırı bir fiildir ve işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı (İş K. m.24/II-e) verebilir. (Kaynak: İş Kanunu m. 35, m. 62; vonahukuk.com makalesi)