İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için gereken bir yıllık çalışma süresi (kıdem) nasıl hesaplanır? Deneme süresi bu bir yıllık süreye dahil midir?

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık çalışma süresi, işçinin işe başladığı tarihten itibaren, aynı işverene bağlı olarak fiilen çalıştığı veya kanunen çalışılmış gibi sayılan sürelerin toplamıdır. İş Kanunu m. 55, çalışılmış gibi sayılan halleri detaylı olarak listelemiştir. Bu süre hesabında en önemli unsurlardan biri, işçinin 'deneme süresi' de dahil olmak üzere işe girdiği günden itibaren geçen bir yıllık sürenin esas alınmasıdır. Yani, iş sözleşmesinde öngörülen deneme süresi (en çok 2 ay, TİS ile 4 ay), yıllık izin kıdeminin hesabında dikkate alınır ve bir yıllık sürenin içindedir. İşçinin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dahil olmak üzere tam bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. (Kaynak: İş Kanunu m. 53, m. 54)