İşçinin iş sözleşmesinde performansına göre prim alacağına dair bir hüküm olmamasına rağmen, işverenin kendi isteğiyle belirli dönemlerde prim ödemesi, fazla mesai ücreti ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırır mı?

Hayır, ortadan kaldırmaz. Prim ve fazla mesai ücreti, hukuki nitelikleri ve amaçları tamamen farklı olan iki ayrı ücret türüdür. Fazla mesai ücreti, İş Kanunu uyarınca, haftalık 45 saati aşan çalışmaların karşılığı olarak ödenmesi zorunlu olan bir ücrettir. Prim ise, genellikle işçiyi motive etmek, ödüllendirmek veya verimliliği artırmak amacıyla, işverenin takdirine veya sözleşme şartlarına bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. Biri kanuni bir zorunluluğun karşılığıyken, diğeri ek bir menfaattir. İşçinin yasal olarak hak ettiği fazla mesai ücreti, işverenin kendi inisiyatifiyle ödediği bir primle mahsup edilemez veya prim ödemesi fazla mesai ödemesinin yerine geçmez. İşveren, işçinin çalıştığı fazla mesai saatlerini ayrıca hesaplayıp, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. Aksi bir uygulama, işçinin kanundan doğan bir hakkının ihlali anlamına gelir. (Kaynak: İş Kanunu m. 41; vonahukuk.com makalesi)