Özelleştirme sonrası başka bir kamu kurumuna nakledilen ve 4046 sayılı Kanun'un 22. maddesi uyarınca 'fark tazminatı' alan bir personel, atandığı yeni kurumdaki pozisyonunda 'isteğe bağlı olarak' bir değişiklik yaparsa veya başka bir kuruma geçerse, fark tazminatı ödemesi devam eder mi?

Hayır, devam etmez. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 22. maddesinin beşinci fıkrasının son cümlesi bu durumu açıkça düzenlemektedir. Fark tazminatının amacı, personelin özelleştirme nedeniyle iradesi dışında nakledildiği yeni kurumda, eski kurumdaki ücret seviyesinin altına düşerek mağdur olmasını engellemektir. Bu tazminat, personelin nakledildiği andaki statüsü ve pozisyonuyla ilişkilidir. Kanun hükmü şöyledir: 'Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.' Dolayısıyla, personel kendi isteğiyle unvanını veya pozisyonunu değiştirirse (örneğin, daha üst bir kadroya sınavla atanırsa) veya yine kendi isteğiyle başka bir kamu kurumuna naklen geçerse, fark tazminatı alma hakkını kaybeder. Bu kuralın mantığı, personelin kendi iradesiyle yeni bir hukuki duruma geçmesiyle, özelleştirmeden kaynaklanan koruyucu mekanizmanın amacının ortadan kalktığı varsayımıdır. (Kaynak: 4046 s. K. m. 22)