Bir işçinin vefatı halinde, yasal mirasçılarının kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için ölüm nedeninin bir önemi var mıdır? Örneğin, işçinin intihar etmesi veya kendi kusuruyla bir kazada ölmesi durumu değiştirir mi?

Hayır, işçinin vefatı halinde yasal mirasçılarının kıdem tazminatına hak kazanması için ölüm nedeninin hiçbir önemi yoktur. 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14. maddesi, iş sözleşmesinin 'işçinin ölümü sebebiyle' son bulması halinde kıdem tazminatı ödeneceğini açıkça düzenlemiştir. Kanun, ölümün nasıl gerçekleştiğine (hastalık, kaza, intihar vb.) veya ölümde işçinin kusurunun olup olmadığına dair herhangi bir ayrım yapmamıştır. İş sözleşmesi, işçinin kişiliğine bağlı bir sözleşme olduğu için ölümle birlikte kendiliğinden sona erer. Bu sona erme bir fesih değildir, kanundan doğan bir sona erme halidir. Tek şart, işçinin o işyerinde en az 1 yıllık kıdeme sahip olmasıdır. Bu şart sağlandığı sürece, ölüm nedeni ne olursa olsun, hesaplanacak kıdem tazminatı işçinin yasal mirasçılarına ödenmek zorundadır. (Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; vonahukuk.com makalesi)