Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2023/7-200 E. sayılı kararına göre, 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi uyarınca Devlet Personel Başkanlığı'na bildirilen bir Türk Telekom personelinin, 375 sayılı KHK'nın Ek 3. maddesinde düzenlenen ek ödeme ve denge tazminatından yararlanma talebi neden reddedilmiştir? Bu ret kararının hukuki temelini açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2023/7-200 E. sayılı kararında bu talebi reddetmiştir çünkü 375 sayılı KHK Ek 3. maddede düzenlenen ek ödeme ve denge tazminatı, kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğini gidermek amacıyla getirilmiş özel ve sınırlı bir düzenlemedir. Bu ödemeden yararlanacak kamu kurumları maddede tek tek sayılmış olup, 14.11.2005 tarihinde özelleştirilen Türk Telekom bu kurumlar arasında yer almamaktadır. Ayrıca, bu düzenleme kamu personelinin tamamını kapsayan genel bir ücret artışı niteliğinde değildir. Davacının durumu, 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu’nun Ek 29. maddesi gibi özel kanun hükümleriyle düzenlenmiştir. Bu özel düzenlemeler, genel artışlardan yararlanmayı amaçlarken, davacının kamudayken hak kazanamayacağı, belirli kurumlara özgü bir ödemeden yararlanmasını gerektirmez. Dolayısıyla, davacının fark ücret alacağı bulunmadığına ve bu konuda ek bir araştırma yapılmasına gerek olmadığına karar verilmiştir. (Kaynak: Yargıtay HGK, E. 2023/7-200, K. 2023/149; 406 s. K. Ek m. 29; 375 s. KHK Ek m. 3)