Performans düşüklüğü nedeniyle bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin 'feshin son çare olması' ilkesi uyarınca hangi adımları atması gerekmektedir? Yargıtay'ın bu konudaki kriterleri nelerdir?

Performans düşüklüğüne dayalı fesih, İş Kanunu m. 18 uyarınca 'işçinin yeterliliğinden' kaynaklanan geçerli bir fesih nedenidir. Ancak Yargıtay, bu feshin keyfi olmasını önlemek için 'feshin son çare olması' ilkesi uyarınca işverenin bir dizi adımı atmasını aramaktadır. Bu adımlar şunlardır: 1) Objektif Performans Değerlendirmesi: İşveren, performans değerlendirme kriterlerini önceden objektif, somut ve ölçülebilir şekilde belirlemeli ve bu kriterleri işçiye tebliğ etmelidir. 2) Uyarı ve Savunma: Performans değerlendirmesi sonucunda yetersiz bulunan işçiye durumu bildirilmeli, kendisinden performansını düzeltmesi beklenmeli ve bu süreçte uyarılar yapılmalıdır. Fesihten önce mutlaka işçinin yazılı savunması alınmalıdır. 3) Eğitim Verme: İşçinin performans düşüklüğü bilgi veya beceri eksikliğinden kaynaklanıyorsa, işveren işçiye bu eksiklikleri gidermesi için eğitim imkanı sunmalıdır. 4) Görev Değişikliği: Mümkünse, işçiye niteliklerine ve yeteneklerine daha uygun başka bir pozisyon teklif edilmelidir. Yargıtay, işverenin bu adımları atmadan doğrudan feshe gitmesini geçerli bir fesih olarak kabul etmemekte ve işe iade davalarında işçi lehine karar vermektedir. İşveren, bu süreci izlediğini ve fesih kararının son çare olduğunu ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: İş Kanunu m. 18; Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri'nin yerleşik içtihatları)