Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015/6875 sayılı bozma kararında, özelleştirme sonrası Türk Telekom'da çalışmaya devam eden 'kapsam dışı personelin' fark ücret alacağı talebinin incelenmesinde mahkemeden ne tür bir araştırma yapması istenmiştir? Bu araştırma, işçinin fiilen aldığı ücret artışları ile kamudaki emsallerine yapılan artışların karşılaştırılmasını nasıl öngörmektedir?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bu kararında, mahkemenin yaptığı araştırmayı yetersiz bularak kapsamlı bir inceleme yapılmasını istemiştir. İstenen araştırma şunları içermektedir: 1) Davacının tüm bordrolarının, ücret ve mali haklarına ilişkin işverence alınan tüm işletmesel kararların (örneğin zam kararları) getirtilmesi. 2) Davacının 15.04.2004 tarihi itibarıyla unvanına göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarının ne olduğunun net bir şekilde tespit edilmesi. 3) Davacının davalı kurumda çalıştığı dönemde, işverenin yaptığı fiili ücret artışlarının (örneğin performans zammı, ikramiye, tediye) kamudaki emsali personele (399 sayılı KHK'ye tabi) yapılan genel ücret artışları ile karşılaştırılması. Bu karşılaştırmayı yapacak uzman bir mali bilirkişiden rapor alınması. Kararın mantığı şudur: Eğer işveren tarafından yapılan fiili artışlar, kamudaki emsal personele yapılan genel artışlardan (tebliğlerle getirilen artışlar) daha fazla veya aynı oranda ise, davacının ayrıca bir fark ücreti talep hakkı yoktur. Ancak, işverenin yaptığı artışlar kamudaki artışların altında kalmışsa, davacı aradaki farkı talep edebilir. Dolayısıyla Yargıtay, sadece davacının talebine odaklanmak yerine, davacının toplam gelirindeki artışın kamudaki emsaliyle adil bir şekilde karşılaştırılmasını ve hükmün bu somut verilere göre kurulmasını istemiştir. (Kaynak: Yargıtay (Kapatılan) 7. HD, 13.04.2015, 2015/5949 E., 2015/6875 K.)