Bir işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için hangi usuli şartları yerine getirmesi gerekir? Evlilik nedeniyle istifa eden işçi, bu kararından daha sonra vazgeçebilir mi?

1475 sayılı (halen yürürlükte olan 14. maddesi) İş Kanunu'na göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel usuli şartı yerine getirmesi gerekir: 1) Süre Şartı: İş sözleşmesini, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde feshetmelidir. Bu bir yıllık süre hak düşürücü niteliktedir. 2) Bildirim Şartı: Fesih iradesini ve gerekçesinin 'evlilik' olduğunu açıkça belirten yazılı bir dilekçe ile işverene başvurmalıdır. Bu şartlar yerine getirildiğinde, işçi en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. İstifadan vazgeçme konusuna gelince; istifa, tek taraflı ve bozucu yenilik doğuran bir haktır. Bu irade beyanı işverene ulaştığı anda hukuki sonuçlarını doğurur ve iş sözleşmesi sona erer. Kural olarak, işverenin açık rızası olmadan işçinin istifasından dönmesi mümkün değildir. İşverenin kabul etmesi halinde, yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Ancak, işçinin istifasının hile, tehdit veya baskı altında alındığı veya işverenin bir vaadine dayandığı ispatlanırsa, irade fesadı nedeniyle istifanın geçersizliği ileri sürülebilir. (Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; Yargıtay içtihatları)