Bir işçinin, işvereni tarafından ücretine zam yapılmaması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, kıdem tazminatına hak kazanması için haklı bir neden sayılır mı? Bu durumun hangi koşullarda haklı fesih sayılabileceğini Yargıtay kararları ışığında tartışınız.

Genel kural olarak, işçinin ücretine zam yapılmaması tek başına haklı bir fesih nedeni değildir ve bu nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşverenin, asgari ücretin altında olmamak kaydıyla, yasal bir zam yapma yükümlülüğü yoktur. Ancak, bu genel kuralın istisnaları vardır: 1) İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: Eğer iş sözleşmesinde veya TİS'te belirli dönemlerde veya belirli oranlarda zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işverenin bu hükme uymaması sözleşme şartlarının uygulanmaması anlamına gelir ve işçiye İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. 2) İşyeri Uygulaması: İşyerinde uzun süredir düzenli olarak (örneğin her yıl enflasyon oranında) tüm çalışanlara zam yapılması bir 'işyeri uygulaması' haline gelmişse, bu uygulamanın bir işçiye uygulanmaması da haklı fesih nedeni sayılabilir. 3) Eşit Davranma Borcuna Aykırılık: İşveren, benzer durumdaki işçilere zam yaparken, keyfi veya ayrımcı bir şekilde sadece bir veya birkaç işçiye zam yapmıyorsa, bu durum İş Kanunu m. 5'teki eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder. Bu da işçi için haklı bir fesih nedenidir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: İş Kanunu m. 24, m. 5; Yargıtay içtihatları)