AİHM'nin 'Pişkin' kararında, OHAL KHK'sı ile işten çıkarılan bir kişinin işe iade davasında derece mahkemelerinin sadece KHK hükümlerine atıf yaparak davayı reddetmesi neden adil yargılanma hakkının ihlali olarak görülmüştür?

'Adil/Dürüst Yargılanma Hakkı' metninde özetlenen Pişkin kararında AİHM, derece mahkemelerinin 'etkili bir yargısal denetim' yapmadığı sonucuna varmıştır. Mahkemelerin sadece genel bir KHK hükmüne dayanarak, somut olayda başvurucunun işten çıkarılmasını gerektirecek özel bir nedenin olup olmadığını, işverenin kararının keyfi olup olmadığını ve KHK'nın somut olaya doğru uygulanıp uygulanmadığını hiç incelemeden karar vermesi, adil yargılanma hakkının temel güvencelerinden olan 'gerekçeli karar hakkı' ve 'silahların eşitliği' ilkelerinin ihlali olarak görülmüştür. Etkili yargısal denetim, mahkemenin idarenin veya işverenin kararını hem hukuka hem de somut olayın maddi vakıalarına uygunluk açısından denetlemesini gerektirir. Sadece kanun metnini tekrar etmek, bir yargılama faaliyeti değil, idari bir onama işlemidir. AİHM, bu tür bir yaklaşımın, kişinin iddialarını mahkeme önünde etkili bir şekilde dile getirme ve tartıştırma hakkını elinden aldığını ve bu nedenle adil yargılanma hakkını ihlal ettiğini tespit etmiştir.