TBK Madde 438 uyarınca 'haklı sebebe dayanmayan fesihte' (işverenin) tazminat sorumluluğu nedir?

İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. Hâkim, belirlenecek tazminat miktarını işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz. (Türk Borçlar Kanunu, Madde 438)