TBK Madde 424 uyarınca 'yıllık izin'in 'kullanılması' (işverenin borcu) nasıl düzenlenir?

Yıllık ücretli izinler, kural olarak aralıksız biçimde verilir; ancak tarafların anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabilir. İşveren, yıllık ücretli izin tarihlerini, işyerinin veya ev düzeninin menfaatleriyle bağdaştığı ölçüde, işçinin isteklerini göz önünde tutarak belirler. (Türk Borçlar Kanunu, Madde 424)