TBK Madde 423 uyarınca 'yıllık izin'in 'indirimi' (işverenin borcu) nasıl yapılır?

İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz. İşçi, gebelik ve doğum sebebiyle üç ay süreyle ifa edemezse de indirim yapılamaz. (Türk Borçlar Kanunu, Madde 423)