Bir memur, TCK m. 53/1-a'daki 'belli bir kamu görevini üstlenmekten' yoksun bırakılma tedbirine rağmen görevine devam etmiştir. Bu durumun hukuki sonuçları nelerdir ve memur hakkında hangi suç oluşabilir?

TCK m. 53/1-a uyarınca belirli bir haktan yoksun bırakılmasına rağmen bu hakkı kullanan kişi hakkında TCK m. 113'te düzenlenen 'yasakların çiğnenmesi' suçu gündeme gelmez, zira bu madde özel kanunlardan kaynaklanan yasakları kapsar. Ancak bu durum, görevi kötüye kullanma (TCK m. 257) suçunu oluşturabilir. Memurun, hakkında verilmiş bir mahkeme kararı olan hak yoksunluğuna rağmen görevini sürdürmesi, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle bir başkasına haksız bir menfaat (görevini sürdürme) sağlaması veya kamunun zararına neden olması (yetkisiz işlem yapma) olarak değerlendirilebilir. Ayrıca, bu durum idari açıdan ciddi bir disiplin suçudur ve memurun derhal görevden alınmasını ve muhtemelen memuriyetten çıkarılmasını gerektirir. Yaptığı işlemlerin hukuki geçerliliği de tartışmalı hale gelir. Dolayısıyla, hem adli (görevi kötüye kullanma) hem de idari (görevden alma, disiplin cezası) yönden ciddi sonuçları bulunur.