Kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl 6 ay hapis cezası alan bir memurun cezası, infaz aşamasında denetimli serbestlik ve koşullu salıverilme hükümleri uygulanarak infaz edilmiştir. Bu memurun memuriyetle ilişiği ne zaman ve hangi hukuki gerekçeyle kesilir? TCK m. 53'ün bu süreçteki rolünü açıklayınız.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesi uyarınca, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan bir kişi, memuriyet şartlarını kaybeder. Bu nedenle, memur hakkında verilen 1 yıl 6 ay hapis cezası mahkumiyeti kesinleştiği anda, kurum tarafından 657 sayılı Kanun'un 98/b maddesi gereğince memuriyetine son verilmesi gerekir. Cezanın infaz şekli (cezaevinde, denetimli serbestlikte veya koşullu salıverilme ile geçirilmesi) bu sonucu değiştirmez. TCK m. 53/1-a, cezanın infazı tamamlanıncaya kadar memuriyet gibi hak ve yetkilerin kullanılmasını yasaklayan bir güvenlik tedbiridir. Ancak 657 sayılı Kanun'daki düzenleme, bir güvenlik tedbiri değil, memur olabilme ve memuriyeti sürdürebilme şartıdır. Dolayısıyla, 1 yılın üzerinde kasıtlı bir suçtan mahkumiyet, ceza infaz edilse ve TCK m. 53'teki süreler dolsa bile, memuriyete süresiz bir engel teşkil eder. Danıştay 1. Daire'nin K.2009/535 sayılı kararında da belirtildiği gibi, 657 sayılı Kanun m. 48/A-5 hükmü, bu nitelikteki bir mahkumiyet halinde memuriyeti sürdürme hakkını süresiz olarak ortadan kaldırmaktadır.