İstihbari bilgi, ceza muhakemesinde tek başına hükme esas alınabilir mi?

Hayır, alınamaz. İstihbari bilgiler, niteliği itibariyle tek taraflı, dolaylı ve doğruluğu kesin olmayan bilgilerdir. Bu nedenle 'delil başlangıcı' sayılırlar ve hükme esas alınabilmeleri için mutlaka somut, hukuka uygun başka delillerle desteklenmeleri gerekir. (Yargıtay 16. Ceza Dairesi, 2018/3918 E. sayılı kararı)