İşçi, meslek hastalığına yakalandığını öğrendikten sonra işvereniyle anlaşarak bir miktar para alıp 'ibraname' imzalarsa, daha sonra dava açıp ek tazminat isteyebilir mi?

Bu durum, ibranamenin geçerlilik şartlarına bağlıdır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin geçerli olması için; yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu şartları taşımayan bir ibraname geçersizdir ve işçi dava açarak bakiye alacağını isteyebilir.