Meslek hastalığına yakalanan bir işçinin, hastalığı nedeniyle çalışamadığı süreler için SGK'dan aldığı 'geçici iş göremezlik ödeneği', işverenden talep edeceği maddi tazminattan düşülür mü?

Evet, düşülür. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin tedavi süresince uğradığı gelir kaybını telafi etmeyi amaçlar. İşçinin bu dönemdeki zararı SGK tarafından karşılandığı için, aynı zarar kalemini ikinci kez işverenden talep etmesi haksız zenginleşme olur. Bu nedenle, hesaplanan maddi tazminattan, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri mahsup edilir.