Meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında 'kaçınılmazlık indirimi' nedir ve hangi oranda uygulanır?

Kaçınılmazlık, işverenin mevzuatta öngörülen tüm önlemleri almasına rağmen, bilim ve tekniğin o anki seviyesine göre önlenmesi mümkün olmayan bir sebeple meslek hastalığının meydana gelmesidir. Bu durumda işverenin sorumluluğundan bir indirim yapılır. Yargıtay'ın yerleşik uygulamalarına göre, kaçınılmazlık durumunda sorumluluk genellikle %60 işveren, %40 kazalı (işçi) kusuru olarak paylaştırılır ve tazminat bu orana göre hesaplanır (YHGK-K.2018/215).