İşçinin, meslek hastalığına yakalanmasında alkol veya uyuşturucu madde kullanması gibi kişisel alışkanlıklarının etkisi varsa, bu durum işverenin sorumluluğunu nasıl etkiler?

Bu durum, illiyet bağının (nedensellik) kesilmesi veya zayıflaması sonucunu doğurabilir. Eğer hastalığın temel nedeni işçinin kişisel alışkanlıkları ise, işverenin sorumluluğu tamamen ortadan kalkabilir. Eğer hem çalışma koşulları hem de kişisel alışkanlıklar etkili ise, bu durum müterafik kusur olarak değerlendirilip tazminattan indirim yapılabilir.