İşveren, meslek hastalığına yakalanan işçinin tedavi masraflarının bir kısmını karşılamıştır. Bu durum, işverenin kusurunu veya sorumluluğunu zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi ve tazminat davasında aleyhine delil olarak kullanılabilir mi?

Bu durum tek başına işverenin kusurunu veya sorumluluğunu zımnen kabul ettiği anlamına gelmez. İşveren, insani veya sosyal sorumluluk gereği bu ödemeyi yapmış olabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/895 E. sayılı kararındaki benzer bir mantıkla (müşteri memnuniyeti için yapılan indirimin ayıbı kabul anlamına gelmeyeceği), işverenin yaptığı bu ödeme, tek başına bir ikrar olarak değerlendirilemez. Tazminat sorumluluğunun doğması için, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almada kusurlu olduğunun ve hastalık ile iş arasında illiyet bağının mahkemece tespit edilmesi gerekir. Ancak, işverenin yaptığı bu ödeme, dava sırasında hesaplanacak tazminattan mahsup edilir.