5510 sayılı Kanun'un 21. maddesi uyarınca meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davasında, işverenin sorumluluğundan 'kaçınılmazlık indirimi' yapılabilmesi için işverenin ispatlaması gereken temel husus nedir?

İşverenin ispatlaması gereken temel husus, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatın ve bilimin o günkü seviyesinin gerektirdiği tüm önlemleri 'eksiksiz' olarak aldığı, buna rağmen meslek hastalığının ortaya çıkmasının engellenemediğidir. Kaçınılmazlık, öngörülebilir olsa dahi engellenemeyen durumları ifade eder. İşverenin, 'Ben bazı önlemleri aldım' demesi yeterli değildir; alması gerekip de almadığı en küçük bir önlem dahi varsa (örneğin daha iyi bir havalandırma sistemi kurmamak, kişisel koruyucu donanımı temin etmemek veya kullanımını denetlememek), illiyet bağı kesilmeyeceği için kaçınılmazlık indiriminden yararlanamaz. İspat yükü tamamen işverendedir. (Baran Doğan Avukatlık, Meslek Hastalığı Tazminat Davası)