İşverenin, meslek hastalığının oluşumunda 'kaçınılmazlık' ilkesine dayanarak sorumluluğunun azaltılabilmesi için hangi koşulun gerçekleşmesi gerekir? Yargıtay uygulamalarında kaçınılmazlık durumunda sorumluluk genellikle nasıl paylaştırılmaktadır?

İşverenin, 5510 sayılı Kanun'un 21/1. maddesinde belirtilen 'kaçınılmazlık' ilkesine dayanabilmesi için, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öngördüğü 'tüm önlemleri almış olmasına rağmen' zararlı sonucun (meslek hastalığının) ortaya çıkmış olması gerekir. Yani işveren, fennen ve teknolojik olarak alınması mümkün olan bütün tedbirleri aldığını ispatlamalıdır. Eğer işverenin alması gereken bir önlemde ihmali varsa, kaçınılmazlıktan söz edilemez. İşverenin tüm önlemleri almasına rağmen meslek hastalığı yine de meydana gelmişse, bu durumda bir miktar 'kaçınılmazlık indirimi' yapılır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/215 K. sayılı kararında da atıf yapıldığı üzere, Yargıtay uygulamalarında kaçınılmazlık durumunda sorumluluk genellikle '%60 işveren, %40 kazalı' (veya meslek hastalığına yakalanan işçi) arasında paylaştırılmaktadır. Bu oran, hakkaniyet gereği zararın tamamen işçiye yüklenmesini önlemeyi amaçlar.