Meslek hastalığı, 5510 sayılı Kanun'un 14. maddesinde nasıl tanımlanmıştır ve bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için gereken temel şartlar nelerdir?

5510 sayılı Kanun m. 14'e göre meslek hastalığı, 'sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri'dir. Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için şu şartların bir arada bulunması gerekir: 1) **Sigortalılık Şartı:** Hastalığa yakalanan kişinin 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olması. 2) **İlliyet Bağı (Nedensellik):** Hastalığın, sigortalının yürüttüğü işin sonucu olarak (işin niteliği veya yürütüm şartları yüzünden) ortaya çıkması. 3) **Süreklilik/Tekrarlanma Şartı:** Hastalığın, ani bir olay sonucu değil, işin niteliği gereği tekrarlanan bir sebeple, belirli bir zaman dilimi içinde yavaş yavaş gelişmesi (Bu yönüyle iş kazasından ayrılır). 4) **Yönetmelikte Belirlenmiş Olma ve Tespiti:** Hastalığın, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'nde yer alan hastalıklardan olması ve Kurum Sağlık Kurulu tarafından usulüne uygun bir raporla saptanması gerekir. (Baran Doğan Avukatlık, Meslek Hastalığı Tazminat Davası)