İş hukukunda, işçinin gerçek ücretinin bordrolarda gösterilenden daha yüksek olduğu iddiası nasıl ispatlanabilir? Mahkemenin, imzalı ücret bordrolarının varlığına rağmen hangi araştırmaları yapması gerekir? (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/3170 E. sayılı kararı)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararında belirtildiği üzere, imzalı ücret bordroları aksi ispat edilinceye kadar geçerli olsa da, hayatın olağan akışına aykırı veya şüpheli durumlarda gerçeği yansıtmayabilir. Bu durumda mahkeme, sadece bordrolara bağlı kalmamalıdır. Gerçek ücretin tespiti için şu araştırmaları yapmalıdır: 1) İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş ve işyerinin özellikleri dikkate alınmalıdır. 2) Bu konuda tanık beyanları dinlenmelidir. 3) En önemlisi, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili sendikalar ve meslek kuruluşlarından (örneğin ticaret odası, meslek odaları) 'emsal ücret' araştırması yapılmalıdır. Mahkeme, tüm bu delilleri (tanık beyanları, emsal ücret araştırması, hayatın olağan akışı) birlikte değerlendirerek işçinin gerçek ücretini belirlemelidir. Anılan kararda, emsal ücret araştırması yapılmadan sadece bordrolara göre karar verilmesi eksik inceleme olarak kabul edilmiş ve bozma nedeni sayılmıştır.