Yargıtay içtihatlarına göre, bir işçinin fazla mesai yaptığını ispatlaması için sadece tanık beyanları yeterli midir? Bu beyanların hangi nitelikleri taşıması gerekir?

Fazla mesai iddiası, yazılı delille (bordro, puantaj kaydı vb.) kanıtlanamıyorsa, tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Ancak bu tanık beyanlarının hükme esas alınabilmesi için belirli nitelikleri taşıması gerekir: 1) Tanıkların, sanıkla aynı dönemde ve aynı işyerinde çalışmış olmaları. 2) Beyanlarının, duyuma değil, görgüye dayalı olması. 3) Beyanlarının somut, tutarlı ve birbiriyle çelişmemesi. 4) Tanıkların, işverenle husumetli olmaması (bu durum tek başına beyanı geçersiz kılmaz ama mahkemenin takdirinde dikkate alınır). Sadece soyut ve genel ifadeler içeren, çalışma saatlerini net olarak belirtmeyen tanık beyanlarına dayanılarak fazla mesai alacağına hükmedilemez. Yargıtay, bu konuda titiz bir değerlendirme yapılmasını ve tanık beyanlarının diğer delillerle desteklenip desteklenmediğinin araştırılmasını istemektedir.