Bir meslek hastalığı davasında, hastalığın oluşumunda işverenin %90 kusurlu, %10 oranında ise 'kaçınılmazlık' olduğu tespit edilirse, bu durum tazminat hesabını nasıl etkiler?

Bu durumda, işverenin sorumluluğu %90 kusuru oranında belirlenir. %10'luk kaçınılmazlık payı ise, ne işverenin ne de işçinin kusurundan kaynaklanan, önlenemez bir risk payıdır. Yargıtay uygulamalarında, bu kaçınılmazlık payının riski, genellikle işveren ile işçi arasında paylaştırılır veya tamamen işverenin sorumluluk alanında bırakılır. Ancak somut olaydaki gibi kusur oranları net bir şekilde belirlenmişse, tazminat hesabı işverenin %90'lık kusuruna göre yapılır. Yani, işçinin toplam zararının %90'ından işveren sorumlu tutulur. Kalan %10'luk kısım ise, kimseye yükletilemeyen, gerçekleşen risk olarak kabul edilir ve bu kısımdan dolayı işverene bir sorumluluk yüklenmez. Tazminat, toplam zararın %90'ı üzerinden hesaplanır. (Bkz: Yargıtay 21. HD, K: 2012/8520'deki olgu tanımı, kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)