Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E: 2015/3170 K: 2016/13742 sayılı kararında, işçinin gerçek ücretinin tespitinde imzalı ücret bordrolarının varlığına rağmen neden emsal ücret araştırması yapılması gerektiği belirtilmiştir?

Çünkü çalışma yaşamında, daha az vergi veya sigorta primi ödemek amacıyla ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı sıkça görülen bir durumdur. Yargıtay, bu nedenle imzalı dahi olsa ücret bordrolarının mutlak bir delil olmadığını kabul etmektedir. Eğer işçinin kıdemi, meslek unvanı, yaptığı işin niteliği ve işyerinin özellikleri gibi unsurlar, bordroda yazan ücretin hayatın olağan akışına aykırı olduğu yönünde ciddi bir şüphe uyandırıyorsa, mahkeme 'gerçek ücreti' araştırmakla yükümlüdür. Bu araştırma, tanık beyanları ve özellikle ilgili meslek kuruluşlarından (sendika, oda vb.) 'emsal ücret'in ne olacağının sorulması suretiyle yapılır. Mahkeme, tüm delilleri birlikte değerlendirerek gerçek ücreti belirlemelidir. (Bkz: Yargıtay 9. HD, E: 2015/3170 K: 2016/13742, barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-219-taraflarin-belgeleri-ibrazi-zorunlulugu.html)