Bir hastalığın Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'ndeki listede yer almaması, o hastalığın hiçbir şekilde meslek hastalığı sayılamayacağı anlamına mı gelir?

Hayır, gelmez. Yönetmelikteki liste, meslek hastalığı sayılan hastalıklar için bir karine teşkil eder. Ancak bu liste sınırlayıcı (tahdidi) değildir. 5510 sayılı Kanun'un 14. maddesinin son fıkrası, 'Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.' hükmünü içermektedir. Dolayısıyla, bir sigortalı, listede yer almayan bir hastalığa, yaptığı iş nedeniyle yakalandığını bilimsel ve tıbbi delillerle iddia ederse, bu durum Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından incelenir ve kurulun kararıyla o hastalık da somut olay özelinde meslek hastalığı olarak kabul edilebilir. (Bkz: kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)