Meslek hastalığı nedeniyle açılan bir tazminat davasında, hastalığın oluşumunda hem işverenin kusuru hem de işçinin kişisel yatkınlığı veya yaşam tarzı gibi faktörler etkili ise, sorumluluk nasıl paylaştırılır?

Bu durumda 'ortak kusur' veya 'müterafik kusur' (birlikte kusur) söz konusu olabilir. Mahkeme, bir bilirkişi heyeti (iş güvenliği uzmanı, ilgili tıp uzmanı vb.) aracılığıyla, hastalığın ortaya çıkmasında işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamasından kaynaklanan kusur oranını ve işçinin kendi sağlığına özen göstermeme, koruyucu ekipman kullanmama veya hastalığa kişisel yatkınlığı gibi faktörlerin etkisini ayrı ayrı tespit eder. Borçlar Kanunu'nun 52. maddesi gereğince, zarar görenin kusuru (veya zarara katkısı) varsa, bu durum tazminattan indirim sebebi sayılır. Mahkeme, belirlenen kusur oranlarına göre işverenin sorumlu olacağı tazminat miktarını belirler. İşçinin kusuru tazminattan indirilir.