İşveren, meslek hastalığına yakalanan sigortalının durumunu öğrendiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde ve nereye bildirmekle yükümlüdür? Bu yükümlülüğün ihlalinin sonuçları neler olabilir?

5510 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre işveren, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği günden başlayarak 'üç işgünü içinde', bu durumu 'iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi' ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. Bu yükümlülüğün ihlali, yani süresinde bildirimde bulunulmaması veya hiç bulunulmaması halinde, SGK, bu durum nedeniyle sigortalıya veya hak sahiplerine yapacağı her türlü masrafı ve bağlayacağı geliri, kusurlu işverene rücu edebilir. Ayrıca işveren hakkında idari para cezası da uygulanabilir. (Bkz: 5510 sayılı Kanun m.14, kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)