5510 sayılı Kanun'un 21/1 maddesine göre, işverenin sorumluluğunun tespitinde 'kaçınılmazlık ilkesi' dikkate alınır. Bu ilkenin uygulanabilmesi için işverenin ispatlaması gereken temel husus nedir?

Bu ilkenin uygulanabilmesi için işverenin ispatlaması gereken temel husus, meslek hastalığının ortaya çıkmasını önlemek için iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerektirdiği 'tüm önlemleri eksiksiz olarak aldığı ve her türlü özeni gösterdiği' halde, kazanın veya hastalığın yine de meydana geldiğidir. Yani, olayın meydana gelmesinin kendi kontrolü dışında, fennen önlenmesi olanaksız bir sebepten kaynaklandığını kanıtlamalıdır. İşveren, mevzuata uygun davrandığını ve kusursuz olduğunu ispatlayamazsa kaçınılmazlık indiriminden yararlanamaz. (Bkz: kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)