5510 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere göre, bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için 'yükümlülük süresi' ne anlama gelmektedir? Bu sürenin aşılmasına rağmen bir hastalık meslek hastalığı sayılabilir mi?

Yükümlülük süresi, sigortalının zararlı etkenin bulunduğu işyerinden fiilen ayrıldığı tarih ile hastalığın meydana çıktığı tarih arasında geçmemesi gereken, mevzuatta her hastalık için ayrı ayrı belirlenmiş azami süredir. Kural olarak, bu süre aşıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklar meslek hastalığı sayılmaz. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır: Meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve hastalığa yol açan etkenin işyeri incelemesi ile kanıtlandığı hallerde, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'nun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir. (Bkz: Yargıtay 10. HD, K: 2011/2781, kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)