Meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında 'kaçınılmazlık indirimi' nedir ve hangi koşulda uygulanır? Yargıtay uygulamalarında bu indirim oranı genellikle ne kadardır?

Kaçınılmazlık, işverenin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili mevzuatta öngörülen tüm önlemleri almasına, her türlü özeni göstermesine rağmen, bilim ve tekniğin o günkü seviyesine göre önlenmesi mümkün olmayan bir nedenle meslek hastalığının meydana gelmesidir. İşveren, tüm yükümlülüklerini yerine getirdiğini ispatlarsa, mahkemece belirlenecek tazminattan 'kaçınılmazlık ilkesi' gereği bir miktar indirim yapılır. Bu, işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz, sadece azaltır. Yargıtay uygulamalarında, tam kaçınılmazlık durumunda işverenin kusurunun %60, işçinin kusurunun ise (zarara katlanma payı olarak) %40 olarak paylaştırıldığı görülmektedir. (Bkz: YHGK-K.2018/215, kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)