5510 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre bir hastalığın 'meslek hastalığı' olarak kabul edilebilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Bir hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için şu şartların bir arada bulunması gerekir: 1) İşçilik Şartı: Hastalığa yakalanan kişinin 5510 sayılı Kanun kapsamında 'sigortalı' olması. 2) İşin Yürütümü Sırasında Oluşma Şartı: Hastalığın, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden ortaya çıkması (uygun illiyet bağı). 3) Süre Şartı: Hastalığın ani bir olayla değil, belirli bir zaman dilimi içinde yavaş yavaş gelişmesi. 4) Hastalık Şartı: Hastalığın, Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği'nde yer alan hastalıklardan olması veya listede olmasa dahi Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi. 5) Tespit Şartı: Hastalığın ve buna bağlı maluliyet oranının SGK Sağlık Kurulu tarafından bir raporla saptanması. (Bkz: kadimhukuk.com.tr/makale/meslek-hastaligi-tazminat-davasi.html)