Bir işçi, jestiyon primi alacağı olduğunu iddia ederek işverenin ticari kayıtlarına dayanmışsa ve işveren bu kayıtları mahkemeye ibraz etmekten kaçınırsa, mahkemenin izlemesi gereken usul nedir?

İşçi alacaklarına ilişkin davalarda, özellikle prim gibi konularda, kayıt tutma yükümlülüğü işverendedir. İşçi, işveren kayıtlarına delil olarak dayandığında, HMK m. 219 uyarınca işverenin bu belgeleri ibraz etme zorunluluğu doğar. İşveren bu kayıtları ibraz etmezse, mahkemenin HMK m. 220'deki prosedürü işletmesi gerekir. Yani, mahkeme işverene kayıtları ibraz etmesi için kesin bir süre verir. Bu sürede ibraz etmezse veya elinde olmadığını inkâr edip teklif edilen yemini de etmezse, mahkeme, 'duruma göre belgenin içeriği konusunda diğer tarafın (işçinin) beyanını kabul edebilir.' Bu durumda mahkeme, işçinin prim alacağına ilişkin iddiasını, işverenin delil ibrazından kaçınmasını aleyhine yorumlayarak kabul edebilir. (Bkz: Yargıtay 9. HD, E: 2015/3170 K: 2016/13742, barandogan.av.tr/blog/mevzuat/hmk-madde-219-taraflarin-belgeleri-ibrazi-zorunlulugu.html)