İşverenin, işçinin muvafakati olmaksızın yaptığı esaslı değişikliği işçi kabul etmeyip çalışmaya devam ederse ve işveren eski koşullardaki ücreti ödemezse, işçinin ücret alacağı zamanaşımına uğrar mı?

Evet, uğrar. İşçinin fark ücret alacağı, ücret alacağının tabi olduğu 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir (İş Kanunu m.32/son). Değişiklik işçiyi bağlamadığı için, işçi her ay eski koşullara göre ücrete hak kazanır. İşveren eksik ödeme yaptığı her ay için, o aya ait fark ücret alacağı muaccel olur ve o aydan itibaren 5 yıllık zamanaşımı işlemeye başlar. İşçi, geriye dönük olarak son 5 yıllık fark ücret alacağını talep edebilir. (Metinlerden genel iş hukuku bilgisiyle türetilmiştir.)