İşverenin, İş Kanunu m.22'deki usule uymadan, işçinin görev yerini aleyhine olacak şekilde değiştirmesi halinde, işçinin hangi hakları doğar?

Bu durumda işçinin çeşitli seçimlik hakları doğar: 1) Değişikliği kabul etmeyerek eski işinde ve eski koşullarda çalışmaya devam edebilir. İşveren buna rağmen yeni görev yerinde çalışması için baskı yaparsa, işçi işe gitmeyebilir ve ücretini talep edebilir. 2) Değişikliği, İş Kanunu m. 24/II-f ('çalışma şartlarının uygulanmaması') uyarınca haklı bir fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanır. 3) Yeni görev yerinde çalışmaya başlayıp, koşulların eski haline getirilmesi için dava açabilir veya maruz kaldığı maddi kayıpların (örn: yol parası) tazminini talep edebilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)