İş Kanunu m.22'de düzenlenen, işçinin çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmemesi üzerine işverenin yapacağı 'değişiklik feshi'nin, İş Kanunu m.25'teki 'haklı nedenle derhal fesih'ten farkları nelerdir?

İki fesih türü arasında önemli farklar vardır: 1) Feshin Niteliği: Haklı nedenle derhal fesih (m.25), işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi ağır kusurlarına dayanır ve işverene sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı verir. Değişiklik feshi (m.22) ise işçinin bir kusuruna değil, işverenin işletmesel bir kararına (değişiklik teklifine) dayanır. 2) Süre: Haklı fesihte bildirim (ihbar) süresine uyma zorunluluğu yoktur. Değişiklik feshinde ise işveren, kanuni bildirim sürelerine uymak zorundadır. 3) Tazminat: Haklı nedenle fesihte (m.25/II'ye dayanan) işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Değişiklik feshinde ise işveren, işçiye hem kıdem hem de ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)