İş Kanunu m.22'de belirtilen altı iş günlük süre, işçinin esaslı değişiklik teklifine cevap vermesi için öngörülmüş bir hak düşürücü süre midir? İşçi bu süreden sonra teklifi kabul edebilir mi?

Bu süre, işçinin değişikliği reddetme hakkını kullandığı bir 'sükut süresi' olarak yorumlanmalıdır; katı bir hak düşürücü süre değildir. İşçi bu altı iş günü içinde cevap vermezse, teklifi reddetmiş sayılır ve işveren buna göre hukuki süreci (örneğin değişiklik feshini) işletebilir. Ancak, işçi bu süre geçtikten sonra, işveren de hala bu teklifle bağlıysa, teklifi yazılı olarak kabul edebilir. Bu durumda, tarafların iradeleri birleştiği için geçerli bir değişiklik sözleşmesi kurulmuş olur. Önemli olan, işverenin de bu gecikmiş kabulü, kabul etmesidir. (Genel iş hukuku prensiplerinden çıkarım, metinde doğrudan geçmemektedir.)