İşverenin, işçinin ücretini veya primlerini, daha önce koşulsuz öderken, sonradan belirli hedeflere veya kriterlere bağlaması hukuken nasıl bir işlem sayılır? Bu değişikliğin geçerliliği için ne gerekir?

Bu işlem, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik sayılır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/20587, K. 2018/13156 sayılı kararında da belirtildiği gibi, daha önce koşulsuz ödenen bir ücret ekinin (prim, ikramiye vb.) sonradan performansa veya hedefe bağlanması, işçinin bu geliri elde etmesini zorlaştırdığı için aleyhe bir değişikliktir. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için, İş Kanunu m. 22 uyarınca işçinin açık ve yazılı muvafakatinin alınması zorunludur. Aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz ve işçi eski koşullara göre primini talep edebilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)