Çalışma koşullarında değişiklik teklifini reddeden işçinin iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi durumunda, işçinin açacağı işe iade davasında ispat yükü nasıl dağılır?

İspat yükü işverendedir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür. Bu kapsamda işveren; 1) Çalışma koşullarında yapmak istediği değişikliğin keyfi olmayıp, işletmesel bir gereklilikten (verimlilik artışı, yeniden yapılanma, teknolojik değişiklik vb.) kaynaklandığını, 2) Bu değişikliği kabul etmeyen işçiyi çalıştırmaya devam etmenin mümkün olmadığını, 3) Feshin son çare olduğunu, yani işçiye başka bir görev teklif etme gibi daha hafif bir çözümün bulunmadığını kanıtlamak zorundadır. İşçi ise, feshin aslında başka bir nedene (örn: sendikal nedenle, ayrımcılık) dayandığını veya işverenin kötü niyetli olduğunu iddia ve ispat edebilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)