İşçinin, işverenin aleyhe esaslı değişiklik teklifini kabul etmemesi üzerine, işverenin 'değişiklik feshi' yapması durumunda, bu feshin geçerliliği nasıl denetlenir?

Bu feshin geçerliliği, iş mahkemesinde açılacak bir işe iade davasında denetlenir. Mahkeme, feshin geçerli olup olmadığını değerlendirirken iki temel unsuru inceler: 1) İşverenin yaptığı değişiklik teklifinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı (örneğin, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan bir zorunluluk olup olmadığı). 2) Feshin 'son çare' (ultima ratio) ilkesine uygun olup olmadığı (yani, işverenin fesih dışında daha hafif bir çözüm bulma imkanının olup olmadığı). Eğer işverenin değişikliği keyfi ise veya fesih dışında başka çözümler mümkünse, fesih geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)