İş sözleşmesinde 'işçinin, işverenin Türkiye'deki tüm işyerlerinde görevlendirilmeyi peşinen kabul ettiğine' dair bir hüküm bulunması, işverene işçinin görev yerini değiştirme konusunda sınırsız bir yetki verir mi? Yargıtay bu tür hükümlere nasıl yaklaşmaktadır?

Hayır, sınırsız bir yetki vermez. Yargıtay, bu tür 'nakil yetkisi' kayıtlarını, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirmekle birlikte, bu hakkın Medeni Kanun m.2'de düzenlenen 'dürüstlük kuralı'na uygun ve objektif olarak kullanılması gerektiğini belirtmektedir. İşveren bu yetkisini, işçiyi cezalandırmak, yıldırmak (mobbing) veya istifaya zorlamak gibi kötü niyetli amaçlarla kullanamaz. Değişikliğin, işletmesel bir gereklilikten (işyerinin kapanması, yeniden yapılanma vb.) kaynaklanması ve objektif olarak haklı bir nedene dayanması gerekir. Yargıtay 22. HD, E. 2017/45481, K. 2018/5270 sayılı kararında, değişikliğin işletmesel gereklilikten kaynaklandığı ve kötü niyetin ispatlanamadığı durumda feshin geçerli olduğuna hükmetmiştir. (Kaynak: sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)