Nakdi yemek veya yol ücreti ödemesinin kaldırılarak yerine işyerinde yemek verilmesi veya otobüs bileti verilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik midir?

Yargıtay'a göre bu durum, kural olarak esaslı bir değişiklik sayılmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2021/4643, K. 2021/8989 sayılı kararında belirtildiği gibi, nakdi yardımın kaldırılarak yerine aynı amaca hizmet eden ayni bir yardımın (ikame edici yardım) verilmesi, işverenin yönetim hakkı kapsamında kalır ve işçinin yazılı rızasını gerektirmez. Ancak, nakdi yardımın niteliği değiştirilmeden sadece miktarının azaltılması veya tamamen kaldırılması ve yerine hiçbir şey konulmaması, işçinin ücret gelirini düşüreceği için esaslı değişiklik sayılır ve işçinin yazılı onayını gerektirir.